In deze wet staat omschreven wat voor stappen van werkgevers en werknemers
verwacht worden om de zieke werknemer weer zo snel mogelijk aan het werk te
krijgen. De wet bevat een aantal maatregelen die tot doel hebben om een
uitgevallen werknemer eerder en effectiever te begeleiden naar het eigen of
ander werk.
De werkgever blijft gedurende de gehele periode van 104 weken verantwoordelijk
voor de re-integratieverplichting maar hoeft niet alles zelf te doen. Hij kan
taken van het zogenaamde casemanagement laten uitvoeren door externen, zoals
arbodiensten, bedrijfsartsen of verzuimmanagementbedrijven.
|
|
Wat zijn de stappen die u als werkgever moet ondernemen?
Alles leest u er over op de site van het UWV!
|