Opsporingsplan voor ‘vergeten’ pensioen
Heeft u drie maanden voor uw 65ste verjaardag geen bericht ontvangen over een aanvullend pensioen, neem dan contact op met het pensioenfonds of de verzekeraar. Geef hierbij steeds een juiste vermelding van uw naam, geboortedatum, klantnummer, adres en eventuele vorige adressen. Afhankelijk van de ontbrekende informatie zijn er verschillende routes om gegevens op te sporen.

1. U beschikt over een bewijs van inschrijving of een opgave van uw pensioenaanspraken, maar de pensioenuitvoerder bestaat niet meer onder dezelfde naam.

Wanneer een pensioenuitvoerder niet te vinden is, kan sprake zijn van een naamsverandering, of fusie. Overzicht van oude pensioenfondsen en levensverzekeringsmaatschappijen: klik hier!

2. Het bewijs van inschrijving en de opgave van uw pensioenaanspraak ontbreken. De huidige naam en het adres van de pensioenuitvoerder zijn niet bekend.

• Infomeer bij de voormalige werkgever of bij vroegere collega’s naar de naam en het adres van de pensioenuitvoerder.
• Is de werkgever niet te vinden, informeer dan bij een vakorganisatie of het bedrijf daar bekend is. Soms deponeren bedrijfstakken bij de vakorganisaties lijsten van ‘vergeten’ pensioenen.
• Gaat het om een pensioenvoorziening die is ondergebracht bij een verzekeraar, dan kunt u zich wenden tot het Verbond van Verzekeraars.
• U kunt zich ook richten tot de sociaal raadslieden in uw omgeving. De sociaal raadslieden beschikken over een volledige lijst van pensioenfondsen en verzekeraars.

3. U heeft geen bewijzen van een pensioenaanspraak en de vroegere werkgever en de pensioenuitvoerder zijn niet meer te vinden.

• Informeer bij de Kamer van Koophandel en eventueel bij het gemeentehuis of het bedrijf misschien onder een andere naam opereert, is overgenomen, verhuisd of failliet verklaard.
• Probeer oud-collega’s op te sporen en vraag of zij al een pensioen hebben ontvangen. Mogelijk weten zij waar het bedrijf de pensioenen heeft ondergebracht.
• Informeer bij de vakorganisaties of het bedrijf was aangesloten bij een bedrijfstakpensioenfonds.
• Informeer bij werkgeversorganisaties of de vroegere werkgever nog bekend is en of men weet bij welk pensioenfonds of welke verzekeraar de werkgever eventueel was aangesloten.
• Mogelijk kan de Pensioen- & Verzekeringskamer, het Verbond van Verzekeraars of de Vereniging van Bedrijfstakpensioenfondsen de vroegere werkgever in verband brengen met het pensioenfonds. Dit op grond van de bedrijfsactiviteit van de vroegere werkgever.
• 
  
VB Helpdesk Vergeten Pensioenen
Telefoonnummer speciaal voor informatie over vergeten pensioenrechten: (070) 311 73 73. Dit nummer is iedere ochtend tussen 8.30 en 12.30 uur bereikbaar.

Wat u moet bedenken…
Het kan zijn dat u helemaal geen pensioen hebt opgebouwd of dat u in het verleden uw opgebouwde pensioenaanspraken hebt afgekocht:
 
• Mogelijk ontbrak een pensioenregeling in uw vroegere werkkring. Niet alle werkgevers zijn verplicht een pensioenregeling te treffen.
• Het kan ook zijn dat uw vroegere werkgever wel een collectieve pensioenregeling had getroffen, maar dat u niet aan de voorwaarden voor die regeling voldeed. Bijvoorbeeld omdat u onder de leeftijdsgrens van 21 of 25 jaar viel voor toetreding tot de pensioenregeling of dat er een wachttijd was ingesteld voor deelname.
• Een andere mogelijkheid is dat u te weinig werkuren maakte en daardoor te weinig verdiende voor de loongrens die in de pensioenregeling werd gesteld, bijvoorbeeld omdat u in deeltijd werkte of een tijdelijk arbeidscontract vervulde.
• Tot voor kort was het mogelijk dat (gehuwde) vrouwen waren uitgesloten van het recht op deelname aan een aanvullende pensioenregeling. In 1994 heeft het Europese Hof van justitie uitgesproken dat vrouwen die in het verleden geen pensioen opbouwden, omdat de pensioenregeling (gehuwde) vrouwen of deeltijders uitsloot, vanaf 8 april 1976 recht hebben op deelname aan de regeling. Uitgesloten vrouwen of deeltijdwerkers moeten dan echter wel hun deel van de pensioenpremie betalen.

• Tot 1973 konden pensioenen worden afgekocht die in minder dan vijf jaar waren opgebouwd. Tot 1973 konden vrouwen ook pensioenrechten afkopen wanneer zij trouwden. Ook daarna bleef afkoop in veel gevallen mogelijk.
• Vanaf 1987 werd het in sommige pensioenregelingen mogelijk om het pensioen dat u bij een vorige werkgever had opgebouwd mee te nemen naar de nieuwe werkgever. Daarmee werden vanzelfsprekend de vroegere aanspraken teniet gedaan.