De WGA is onderdeel van de WIA en bedoeld voor werknemers die deels arbeidsgeschikt worden verklaard met een loonverlies tussen de 35 en 80%
 
Ook werknemers die volledig arbeidsongeschikt zijn (loonverlies van meer dan 80%) maar die waarschijnlijk voldoende zullen herstellen, vallen onder de WGA.

Bij gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid wordt verwacht dat werknemers werken naar vermogen. De WGA maakt het aantrekkelijk om weer en meer te werken. Bij de WGA is het financieel altijd voordelig om meer te gaan werken.

Eerst krijgt de werknemer een 'loongerelateerde' uitkering. Wie niet werkt krijgt 70% van het loon dat verdiend werd voordat men ziek werd (met een maximum).

Wie wel werkt, krijgt bovenop het nieuwe loon een uitkering die 70% is van het bedrag dat men minder verdient in vergelijking met het vroegere loon (ook met een maximum).

De duur van deze 'loongerelateerde' uitkering hangt af van de leeftijd van de werknemer op het moment dat de uitkering begint.

Na de loongerelateerde uitkering komt u, als u nog steeds gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, in aanmerking voor een loonaanvulling of een vervolguitkering.

De uitkering daarna hangt af van hoevéél de werknemer op dat moment verdient. Deze verdiensten worden tot het 65e jaar elke maand bekeken.

Wie na de 'loongerelateerde' uitkering minstens 50% van de resterende verdiencapaciteit verdient, krijgt een loonaanvulling van 70% van het verschil tussen het oude loon (met een maximum) en het loon bij volledige benutting van de resterende verdiencapaciteit.

Wie na de 'loongerelateerde' uitkering niet of minder dan 50% van de verdiencapaciteit verdient, krijgt een uitkering ter hoogte van een bepaald percentage van het minimumloon. Dat percentage is afhankelijk van de arbeidsongeschiktheidklasse waar men in zit. Deze uitkering is dus bijna altijd lager dan de 'loongerelateerde' uitkering.

Als het gezinsinkomen in de WGA lager uitvalt dan het sociale minimum, is een toeslag van UWV mogelijk. Deze toeslag is ook afhankelijk van het inkomen van de partner.

Volledig arbeidsongeschikten die niet duurzaam arbeidsongeschikt zijn, krijgen een uitkering van 70% van het dagloon (met een maximum).

Deze uitkering duurt net zolang totdat duidelijk is dat geen herstel mogelijk is (dan volgt een IVA-uitkering) of totdat ze geheel of gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn.

De WGA omvat een uitgebreid re-integratiepakket voor werknemers en werkgevers.

Werknemers kunnen voorzieningen krijgen voor werkplekaanpassingen en hulp bij re-integratie.

Premiekortingen maken het voor werkgevers aantrekkelijker om gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemers in dienst te houden of te nemen.

Als de kosten voor (her)plaatsing van arbeidsgehandicapte werknemers hoger zijn dan een bepaald drempelbedrag (o.a. afhankelijk van de hoogte van het loon), is er - bij een dienstverband van minimaal zes maanden - recht op subsidie.

En als een arbeidsgehandicapte werknemer uitvalt, betaalt UWV ziekengeld en wordt een eventuele (nieuwe) arbeidsongeschiktheidsuitkering niet doorberekend in de gedifferentieerde premie. Deze no risk polis geldt in principe vijf jaar; verlenging is mogelijk bij grote risico's.