|
|
Met de levensloopregeling kunnen werknemers sparen om in de toekomst een periode
van onbetaald verlof te financieren. De levensloopregeling kan worden gebruikt
voor bijna elke vorm van verlof. Werknemers mogen het spaarsaldo ook gebruiken
om eerder met pensioen te gaan.
Een werknemer kan een werkgever op grond van een levensloopregeling verzoeken om
per jaar een bedrag van maximaal 12% van zijn loon in te houden. Dit bedrag
maakt de werkgever over naar een door de werknemer gekozen:
- bank, als storting op een levenslooprekening
- verzekeraar, als premie voor een levensloopverzekering
- beleggingsinstelling, als storting voor een levenslooprecht van deelneming
De werknemer bepaalt zelf bij welke toegelaten bank, verzekeraar of
beleggingsmaatschappij hij het levenslooptegoed wil onderbrengen. Uitgebreide
informatie vindt u op de site van de Belastingdienst! |